Hoe kan jouw leiderschap de betrokkenheid en collectieve prestaties van jouw team verhogen? Ontdek hoe je in 3 stappen jouw leiderschapsstijl kan evalueren, verfijnen en versterken.
.png)
.avif)
Slechts 11% van de werknemers voelt zich echt betrokken bij hun werk. (Gallup, 2023)
Meer dan 500.000 mensen in België zijn langdurig ziek, waarvan een derde om psychosociale redenen. (RIZIV, 2024)
Een kmo met 100 werknemers verliest gemiddeld €216.500 per jaar door absenteïsme. (Securex, 2023)
In 2023 lag het aantal verbroken contracten bij -25-jarigen 40% hoger dan het jaar ervoor. (Acerta, 2023)
Medewerkers verwachten empathische, aanwezige leiders die vertrouwen opbouwen. Oprechte aandacht is een sleutel tot engagement.
Continue feedback stimuleert groei, versterkt relaties en voedt een mensgerichte en wendbare werkcultuur.
.avif)
Medewerkers willen bijdragen, meebeslissen en gehoord worden. Dat verhoogt hun betrokkenheid en gevoel van eigenaarschap.
Werknemers verwachten echte groeikansen. Een lerende organisatie bindt talenten en bevordert ontwikkeling.
Moderne tools die intuïtief en gebruiksvriendelijk zijn, maken het verschil. Digitalisering ondersteunt een efficiënte employee experience.
Waarden, missie en bedrijfscultuur moeten kloppen. Als medewerkers zich ermee identificeren, ontstaat natuurlijke en duurzame betrokkenheid.
Een aandachtige en goed afgestemde leiderschapsstijl is vaak het vertrekpunt van een gezonde en duurzame teamdynamiek.
Hier zijn 3 cruciale stappen om jezelf te evalueren, je aanpak te verfijnen en te evolueren naar een meer impactvol leiderschap.
Neem 3 minuten voor een korte zelftest die jouw leiderschapsstijl en impact op de organisatiecultuur in kaart brengt.
Helder, vertrouwelijk en verrijkend.
Bekijk het webinar met Margot Wuillaume, CEO van eBloom en auteur van Leader NextGen.
Ontdek hoe moderne leiders hun stijl aanpassen om talenten aan te trekken, te betrekken en te doen groeien.
Eenmaal je leiderschapshouding helder is, is het tijd voor actie. Gebruik praktische tools om naar je mensen te luisteren, hun betrokkenheid te meten en duurzaam management te installeren.
Neem 3 minuten de tijd om een vertrouwelijke en verhelderende zelfevaluatie te doen.
Resultaten zijn direct, persoonlijk en vertrouwelijk.
Gehost door Margot Wuillaume, CEO van eBloom en auteur van Leader NextGen.
Directe toegang tot de replay.
Bekijk het webinar
eBloom is een HR-toolkit die participatief leiderschap stimuleert en luisteren omzet in duurzame betrokkenheid.
Bied een veilige, anonieme ruimte voor eerlijke feedback.
Volg engagement, doelen en competenties in real-time per team of afdeling.
Brug de kloof tussen teamperceptie en managementintentie.
Bepaal duidelijke doelstellingen en volg ze eenvoudig op.
Evalueer en versterk de sleutelcompetenties van je teams.
Beheer en volg leertrajecten voor je medewerkers met gemak.
Ontdek hoe eBloom jouw leiderschap concreet kan versterken.
"Het hielp ons een sterke bottom-up cultuur te verankeren."
Luc Vansteenkiste
"eBloom geeft onze medewerkers een veilige plek om zich uit te spreken."
Anne-Laure François
"Het dashboard geeft ons een helder zicht op de employee experience, volledig anoniem."
Maitham Alsarraf
"Intuïtief en snel te gebruiken — ideaal voor een groeibedrijf."
Philippe Opsomer
"We hebben tastbare acties ondernomen dankzij de inzichten uit eBloom."
François De Borchgrave
"We merken een echte boost in motivatie sinds de invoering van eBloom."
Catherine Brumagne
"Een eenvoudig en krachtig instrument dat doet wat het belooft."
Valérie Hautier
"We begrijpen onze mensen beter en het proces verloopt vlot."
Michael Tilmant
"De anonieme aard van eBloom zorgt voor eerlijke, waardevolle feedback."
Deborah Quackelbeen
"De collaboratieve module onderscheidt eBloom en verhoogt meteen het engagement."
Sebastien Wauters
"Sterke bibliotheek met vragen en benchmarkingmogelijkheden."
Laurence Vandresse
"eBloom brengt mensen samen en stimuleert waardevolle gesprekken."
Christopher Degauquier
"Het helpt ons medewerkers te betrekken bij verandering en gebruik af te stemmen op onze noden."
Sophie Van Ophalfens
"Met 95% thuiswerk is eBloom cruciaal om verbondenheid en vertrouwen te behouden."
Nadia Ben Jelloun
.webp)
Een praktische gids om je leiderschap aan te passen in een wereld in verandering. Het boek verkent vier grote HR-transities met voorbeelden uit het veld, en helpt je om teams te betrekken, talent aan te trekken en menselijker te leiden.
.png){kind=logo}
.png)
