Met eBloom organiseer je je evaluaties in een duidelijk en aanpasbaar schema.
Ontdek hoe eBloom uw managementdoelstellingen ondersteunt in een kort, interactief formaat.
Creëer evaluatiecycli op maat van je organisatie, plan de stappen, betrek de juiste partijen en stuur alles aan vanuit één talentmanagementtool. Je data zijn gecentraliseerd, je acties op elkaar afgestemd en je HR-positie versterkt. De competentiematrix helpt je bovendien om interne mobiliteit te anticiperen en je rekruteringsnoden beter in kaart te brengen.
Improviseren hoeft niet meer. De cyclus is gepland, de vragen liggen klaar, de feedback is gecentraliseerd. Je werkt gestructureerder, je gesprekken worden rijker en je begeleidt je teams met de juiste handvaten.
Met eBloom structureer je je evaluatiecycli, krijg je betrouwbare input en stem je je HR-beslissingen af op de werkelijke noden op de werkvloer. Resultaat: een helder zicht op talent, competenties en hun evolutie doorheen de tijd, en tot +33 % meer doelstellingen behaald dankzij een vlotter en beter aangestuurd beheer.
Je persoonlijke ruimte laat je toe je doelstellingen, competenties en opleidingen op te volgen. Je kan je reeds vóór je evaluatiegesprek uitdrukken, ontvangt vlotte en regelmatige feedback over je werk en ziet duidelijk je ontwikkelingskansen.
Ja. Met eBloom bepaal je zelf de stappen, rollen, inhoud en frequenties. De tool past zich aan jouw processen aan, niet omgekeerd.
Niet per se. Je kunt meerdere cycli creëren doorheen het jaar, op basis van medewerkersgroepen, rollen of specifieke noden. Alles kan ingepland worden in je kalender.
Elke medewerker heeft zijn eigen dashboard. Daarin kunnen ze hun doelstellingen, vaardigheden en opleidingen opvolgen, en hun feedback bekijken.
Ja. Met eBloom hou je continu de vinger aan de pols via korte, anonieme bevragingen. Een krachtige manier om waarschuwingssignalen tijdig op te vangen.