.avif){kind=logo}
Julia leest je resultaten, opmerkingen en ideeën, zodat je HR-team en je managers begrijpen wat er speelt en binnen enkele minuten in actie komen, niet pas na uren.
Julia is gekoppeld aan je Click&Bloom-resultaten. Ze herkent de signalen, legt uit wat er achter een score zit en stelt de volgende stappen voor.
Ze put ook uit een bibliotheek met HR-expertise, dus je kunt haar elke HR-vraag stellen, net zoals je dat bij een collega zou doen.
Een medewerker schrijft in het Nederlands, zijn manager leest in het Frans, en omgekeerd. Julia vertaalt opmerkingen en Webloom-ideeën automatisch naar de taal van wie ze ontvangt, zodat niemand uit de boot valt en er niets verloren gaat.
Tijdens een evaluatie helpt Julia managers om snelle notities om te zetten in duidelijke, constructieve feedback. Ze kan ook een eindsamenvatting opstellen die de zelfevaluatie en de evaluatie van de manager samenbrengt.
Julia zet de verzamelde opmerkingen en ideeën om in een woordwolk, zodat de onderwerpen die het vaakst terugkomen meteen opvallen.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Antwoorden blijven anoniem. Julia spreekt over teams, nooit over individuen.
Ze werkt alleen met wat je teams zelf willen delen.
Ze verheldert en doet suggesties. Managers houden de touwtjes in handen.
Een AI HR-assistent is een tool die artificiële intelligentie gebruikt om HR-teams en managers te ondersteunen: feedback van medewerkers analyseren, HR-vragen beantwoorden en acties voorstellen. In eBloom analyseert Julia je engagementresultaten, opmerkingen en ideeën, en zet ze die om in duidelijke aanbevelingen.
Bij eBloom blijven de gegevens die Julia verwerkt in Europa. Julia maakt gebruik van een taalmodel dat gehost wordt op AWS, binnen de Europese Unie. Concreet:
Hosting in Europa: de gegevens die Julia verwerkt, blijven binnen de Europese Unie, op dezelfde Europese AWS-infrastructuur als de rest van het eBloom-platform.
Geen training op je gegevens: je gegevens worden nooit gebruikt om een AI-model te trainen of te verbeteren. Ze dienen enkel om je vraag te beantwoorden en worden daarna niet bewaard door de aanbieder van het model.
Beperkte toegang en geaggregeerde gegevens: Julia is voorbehouden aan beheerders en werkt alleen met de geaggregeerde gegevens van hun bedrijf, zonder toegang tot de individuele persoonsgegevens van medewerkers.
AI bespaart tijd op analyse, zodat je je kunt focussen op actie. AI kan honderden opmerkingen samenvatten, zwakke signalen zoals burn-out- of vertrekrisico’s opsporen, feedback vertalen en managers helpen om duidelijkere evaluaties te schrijven. De beslissingen blijven bij mensen.
Ja. AI kan scores en open opmerkingen naast elkaar leggen om uit te leggen wat er achter een resultaat zit en wat je vervolgens kunt doen. Met eBloom analyseert Julia elke pulse survey in enkele seconden en geeft ze een interpretatie, aanbevelingen en een conclusie.
Ja, zolang de anonimiteit beschermd is en de AI alleen werkt met wat medewerkers zelf willen delen. Julia identificeert nooit iemand: ze spreekt over teams, niet over individuen.
Nee. AI verwerkt gegevens sneller dan wie ook, maar kan empathie, luisteren en oordeelsvermogen niet vervangen. Julia verheldert en stelt acties voor; managers en HR blijven aan het roer.
AI kan snelle notities herschrijven tot duidelijke, constructieve feedback en verschillende standpunten samenvatten. In eBloom kan Julia de opmerkingen van een manager verbeteren en een eindsamenvatting opstellen die de zelfevaluatie en de evaluatie van de manager samenbrengt.
