Dites Bonjour à
Julia

Le copilote IA pour les managers inspirants.
Elle transforme le feedback en plans d'action. Gagnez un temps précieux et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : vos équipes.

Laptop displaying a dashboard with colorful charts, score indicators, and performance metrics on a light blue background.Text with sparkles icon that says 'Julia's advice' in French, with two purple bars below representing a loading or progress indicator.
Abstract irregular blob shape with smooth gradient from purple to light blue on transparent background.
Ils allient performance et bien-être avec eBloom.
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Des heures d'analyse en un seul clic

Votre temps est précieux. Laissez notre IA lire, résumer et interpréter des centaines de commentaires pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : vos équipes.

Un coach RH intégré pour vos managers et votre équipe RH

Donnez à vos managers des recommandations d'experts, des points de discussion et des plans d'action concrets pour les aider à développer et engager leurs équipes en toute confiance.

Des décisions basées sur des faits, pas sur l'intuition

Anticipez les signes avant-coureurs de désengagement et agissez de manière proactive grâce à des analyses qui révèlent le "pourquoi" derrière les chiffres.

Comment ça marche

Des données brutes aux décisions éclairées, en un seul clic.

Sur n'importe quel feedback collecté, Julia vous assiste et vous donne instantanément une analyse complète en 4 points :

Analyse des résultats :

Un résumé clair et factuel des chiffres clés. Pas besoin d'analyse, l'information essentielle est là.

Interprétation des commentaires :

L'IA lit et synthétise tous les feedbacks écrits associés, identifiant les thèmes principaux et les nuances que vous auriez pu manquer.

Recommandations actionnables :

Des suggestions concrètes et personnalisées pour vous aider à mettre en œuvre des actions pertinentes. Notre assistant IA est conçu en interne, combinant notre expérience client, les principes décrits dans notre livre "NextGen Leader", et des recherches de premier plan sur l'engagement des employés pour fournir des conseils pratiques et fiables.

Conclusion stratégique :

Une synthèse qui vous aide à prendre du recul et à définir les prochaines étapes.

L'IA doit augmenter les humains, pas les remplacer.

L'IA est un outil d'aide à la décision. Elle apporte de la clarté, identifie les priorités et suggère des pistes potentielles. Mais la conversation, l'empathie, l'écoute et la décision finale resteront toujours humaines. Notre objectif est simple : moins de temps d'écran, plus de temps pour des conversations significatives.

Smiling man wearing a white cap typing on a laptop while a woman in a floral dress laughs nearby.Team Pulse Results: Managerial recognition is a weak point with a score of 55/100, needing attention to avoid negative impact on talent retention.French text recommendation to establish a weekly recognition routine where each manager gives a specific and public compliment once a week.
Small purple and white rocket launching with smoke cloud behind it.

Prêt à donner à chaque manager le copilote qui transforme leurs données en leadership ?

Témoignages

Ils font confiance à eBloom

« Depuis que nous utilisons eBloom chez 5th Floor, nous sommes en mesure de mesurer le niveau de satisfaction de nos employés sur divers sujets. Cela nous permet d’identifier les points sensibles, de générer des idées d’amélioration et enfin de mesurer les effets une fois les actions entreprises.  En bref, eBloom nous aide à mettre en œuvre une forte culture d’entreprise ascendante. Et en prime, c’est très agréable de travailler avec l’équipe eBloom, toujours dynamique et à l’écoute de nos besoins. Je suis très heureux d’avoir choisi de travailler avec eBloom ! »

Luc Vansteenkiste

Luc Vansteenkiste

Associé Fondateur chez 5th Floor

« eBloom nous a permis de dénicher régulièrement de précieux commentaires. Le système est simple, avec un minimum d’effort requis aux deux extrémités. Cela a permis aux employés de fournir des commentaires sur ce qui compte le plus pour eux et nous a donné un aperçu des domaines dont nous ne savions pas toujours qu’ils nécessitaient des améliorations. Sur la base des résultats d’eBloom, nous avons pris des mesures concrètes qui ont amélioré la satisfaction des employés et permis une communication plus transparente au sein de notre entreprise. »

François De Borchgrave

François de Borchgrave

Associé directeur chez KOIS

« Le tableau de bord eBloom nous permet de comprendre facilement et fréquemment les pensées et les sentiments au sein de notre organisation, et donc de mesurer constamment leur expérience dans un anonymat total. »

Maitham Alsarraf

Maitham Alsarraf

Coordinateur RH chez N-SIDE

« J’aime beaucoup la collaboration avec eBloom. eBloom prend en compte mes commentaires et continue de développer la solution en fonction de ceux-ci et des commentaires d’autres clients. Cela nous permet d’avoir un produit qui évolue avec nos besoins. »

Iriantsoa Rajerison

Iriantsoa Rajerison

Responsable de l'expérience des employés et de l'innovation chez Intys Consulting

« eBloom nous permet de donner une voix anonyme à nos employés et d’entendre des sentiments que nous n’aurions pas entendus autrement. Grâce à eBloom, nous avons pu comparer notre perception de nos forces et des axes d’amélioration avec les sentiments réels de nos employés. Les commentaires recueillis nous aident à savoir où mettre notre énergie et sur quoi travailler pour stimuler l’engagement à UWE. L’aspect participatif nous permet également de générer des idées constructives pour travailler ensemble à l’amélioration de l’expérience employé. Au-delà de l’outil, l’équipe eBloom est dynamique, réactive et motivée ! »

Anne-Laure François

Anne-Laure François

Directeur du Pôle Appui et Gestion de l'Union Wallonne des Entreprises

« Tout le monde est ravi de l’outil pour sa convivialité et sa rapidité. Toutes les 6 semaines, nous partageons les résultats avec notre personnel à l’aide des rapports fournis par eBloom. Comme nous connaissons une forte croissance, il est impératif pour nous de suivre le niveau de satisfaction de nos équipes. À la moindre baisse d’un indicateur, nous pouvons réagir immédiatement. »

Philippe Opsomer enerdeal

Philippe Opsomer

CFO Enerdeal

« Depuis que nous avons implémenté eBloom à Chauraci, je vois vraiment l’impact positif sur la motivation des collaborateurs. Ils se sentent valorisés et sont heureux et fiers de contribuer aux améliorations de l’entreprise. C’est aussi un excellent moyen de se rapprocher de notre personnel en magasin, avec qui nous pouvons maintenant discuter de sujets que nous n’aurions probablement pas abordés sans eBloom. »

Catherine Brumagne

Catherine Brumagne

Directeur des finances et des ressources humaines Chez Chauraci

« J’utilise eBloom chaque semaine avec mes collaborateurs. J’aime beaucoup la façon dont nous pouvons adapter notre utilisation à nos défis. Par exemple, lors de l’organisation d’événements, eBloom nous permet d’entendre les préoccupations et les préférences de nos collaborateurs et de les impliquer dans les différentes options. Ensuite, toujours avec l’aide d’eBloom, nous pouvons recueillir les commentaires de chacun et les inclure dans la mise en œuvre de nouvelles propositions. eBloom aide vraiment à soutenir et à engager les collaborateurs dans les changements organisationnels. »

sophie van ophalfens

Sophie Van Ophalfens

Inspecteur général à Bruxelles-Propreté

« Avec 95% de nos collaborateurs en télétravail, eBloom est un véritable allié pour maintenir le lien avec nos équipes. L’outil nous aide à créer un climat de confiance et de communication ouverte au sein de PHCOM. Nos collègues se sentent vraiment écoutés et sont reconnaissants de cette démonstration de gestion bienveillante. Nous sommes très satisfaits ! »

Nadia Ben Jelloun PHCOM

Nadia Ben Jelloun

Formateur - Coach - Consultant chez PHCOM