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eBloom vous aide à recueillir les ressentis des employés, à les responsabiliser, à améliorer la performance, à outiller les managers et à maintenir l’engagement de vos équipes sur le long terme.
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Avec les Click&Bloom, vous envoyez des micro-sondages anonymes à fréquence régulière. Vous identifiez ce qui va bien, ce qui coince, et ce qui mérite attention.
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eBloom donne accès aux managers à des tableaux de bord clairs, des alertes en temps réel, et des données utiles sur le climat et les priorités. Ils peuvent suivre l’évolution des besoins et ressentis de leur équipe, dialoguer plus facilement et adapter leur style managérial. Les stratégies RH peuvent se prendre sur les data collectés ce qui donne des décisions mieux informées.
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Boîtes à idées, sondages ciblés : chacun peut proposer, voter, contribuer aux décisions. Les collaborateurs se sent écoutés et valorisés. Chacun dispose de plusieurs tableaux de bord personnalisés pour suivre l’évolution de son engagement, de ses compétences, de ses objectifs et de ses formations.
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Le module Talent Development permet de suivre et d’évaluer, de façon entièrement personnalisable, les objectifs, les compétences et les formations de chaque collaborateur. Il intègre également des questionnaires d’évolution pour mieux comprendre les besoins, la motivation et le ressenti individuel. Il permet de planifier, structurer et consolider les entretiens d’évaluation, en s’appuyant sur des données concrètes et partagées. Un cadre structuré pour piloter le développement, à l’échelle individuelle comme collective.
eBloom vous donne une vision claire et continue du vécu collaborateur. Vous identifiez les vraies priorités, alignez les équipes et pilotez une stratégie RH qui fait la différence avec les bons outils, au bon moment.
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Avec eBloom, vous captez en continu le ressenti de vos équipes, identifiez les irritants avant qu’ils n’explosent, et devenez un leader à l’écoute, soutenu par des données concrètes. Moins de flou, plus d’impact.
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Avec eBloom, vous gardez une vision claire du terrain et de l’évolution de vos équipes. Vous prenez des décisions fondées sur des données RH concrètes, renforcez votre culture, et alignez vos ressources là où elles font vraiment la différence. Dans un monde en mouvement, vous êtes un dirigeant averti, connecté à ce qui compte vraiment
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Avec eBloom, votre voix compte. Vous partagez facilement votre ressenti, de façon anonyme et régulière. Et surtout, vous voyez l’impact de vos feedbacks sur votre quotidien au travail.
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Découvrez comment eBloom soutient vos objectifs de gestion dans un format court et interactif.
eBloom s’adresse aux organisations qui veulent accompagner leurs équipes dans la durée, tout en gardant une vraie proximité avec ce qui se vit au quotidien. Que vous soyez en forte croissance, en transformation, ou confronté à des enjeux de communication interne ou de distance terrain (télétravail, chantiers, consultants…), eBloom vous aide à garder le lien et à piloter l’évolution de vos talents. RH, managers, dirigeants et collaborateurs disposent chacun d’un accès adapté à leur rôle et à leur réalité.
Non. L’outil est simple à prendre en main. Vous êtes accompagnés par notre équipe au démarrage ainsi que tout au long de votre collaboration avec eBloom.
Oui. Vous activez uniquement ce dont vous avez besoin : feedback, idées, objectifs, compétences, etc. Vous pouvez commencer petit, puis élargir ensuite.
Dès les premières semaines, vous obtenez des retours concrets en temps réel : ressentis, idées, signaux RH. Les données s’actualisent au fil des réponses, ce qui vous permet d’agir vite, sans attendre la prochaine “grosse échéance”. Côté engagement, la progression se mesure souvent en quelques mois, avec des impacts visibles sur le terrain.
Oui. eBloom peut s’interfacer avec vos SIRH, outils de gestion ou plateformes internes. Notre équipe vous accompagne si besoin.
Oui. eBloom est conçu pour aider les organisations à satisfaire à leurs obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux, en offrant des outils permettant de recueillir, d’analyser et d’agir sur les retours des collaborateurs de manière confidentielle et efficace.
