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Avec eBloom, la suite d'outils RH nouvelle génération, alignez les attentes, suivez les progrès et évaluez les résultats au bon moment. Tout est centralisé dans un espace simple et structuré pour gagner en clarté à chaque étape.
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Avec eBloom, vous structurez toutes les pratiques RH et centralisez les données clés : objectifs, compétences, formations et feedbacks. Vous gagnez du temps, fiabilisez les processus et alignez votre analyse sur les enjeux stratégiques. Résultat : une fonction RH proactive et jusqu'à -43 % de turnover grâce au développement précis des talents.
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Avec eBloom, vous animez vos équipes au quotidien avec des objectifs clairs et dynamiques. Vous visualisez instantanément les progrès, identifiez les blocages et nourrissez vos échanges (one-on-ones) avec des données concrètes.
Résultat : un management plus agile et jusqu'à -81 % d'absentéisme grâce à un meilleur engagement des équipes.
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Avec eBloom, vous structurez vos cycles, vous appuyez sur des données fiables et alignez les décisions RH avec la réalité du terrain.
Résultat : une vue claire sur les talents et jusqu'à +33 % d'atteinte des objectifs grâce à une gestion de la performance fluidifiée.
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Avec eBloom, vous savez exactement ce que l'on attend de vous, suivez vos progrès en temps réel et pouvez partager votre feedback en toute confiance.
Résultat : plus de visibilité et d'autonomie.
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Découvrez comment eBloom rend votre entreprise plus résiliente lors d'une courte session de 30 minutes. Rejoignez-nous chaque vendredi, sans engagement.
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Planifiez une démonstration personnalisée.
« Depuis que nous utilisons eBloom chez 5th Floor, nous sommes en mesure de mesurer le niveau de satisfaction de nos employés sur divers sujets. Cela nous permet d’identifier les points sensibles, de générer des idées d’amélioration et enfin de mesurer les effets une fois les actions entreprises. En bref, eBloom nous aide à mettre en œuvre une forte culture d’entreprise ascendante. Et en prime, c’est très agréable de travailler avec l’équipe eBloom, toujours dynamique et à l’écoute de nos besoins. Je suis très heureux d’avoir choisi de travailler avec eBloom ! »
Luc Vansteenkiste
« eBloom nous a permis de dénicher régulièrement de précieux commentaires. Le système est simple, avec un minimum d’effort requis aux deux extrémités. Cela a permis aux employés de fournir des commentaires sur ce qui compte le plus pour eux et nous a donné un aperçu des domaines dont nous ne savions pas toujours qu’ils nécessitaient des améliorations. Sur la base des résultats d’eBloom, nous avons pris des mesures concrètes qui ont amélioré la satisfaction des employés et permis une communication plus transparente au sein de notre entreprise. »
François de Borchgrave
« Le tableau de bord eBloom nous permet de comprendre facilement et fréquemment les pensées et les sentiments au sein de notre organisation, et donc de mesurer constamment leur expérience dans un anonymat total. »
Maitham Alsarraf
« J’aime beaucoup la collaboration avec eBloom. eBloom prend en compte mes commentaires et continue de développer la solution en fonction de ceux-ci et des commentaires d’autres clients. Cela nous permet d’avoir un produit qui évolue avec nos besoins. »
Iriantsoa Rajerison
« eBloom nous permet de donner une voix anonyme à nos employés et d’entendre des sentiments que nous n’aurions pas entendus autrement. Grâce à eBloom, nous avons pu comparer notre perception de nos forces et des axes d’amélioration avec les sentiments réels de nos employés. Les commentaires recueillis nous aident à savoir où mettre notre énergie et sur quoi travailler pour stimuler l’engagement à UWE. L’aspect participatif nous permet également de générer des idées constructives pour travailler ensemble à l’amélioration de l’expérience employé. Au-delà de l’outil, l’équipe eBloom est dynamique, réactive et motivée ! »
Anne-Laure François
« Tout le monde est ravi de l’outil pour sa convivialité et sa rapidité. Toutes les 6 semaines, nous partageons les résultats avec notre personnel à l’aide des rapports fournis par eBloom. Comme nous connaissons une forte croissance, il est impératif pour nous de suivre le niveau de satisfaction de nos équipes. À la moindre baisse d’un indicateur, nous pouvons réagir immédiatement. »
Philippe Opsomer
« Depuis que nous avons implémenté eBloom à Chauraci, je vois vraiment l’impact positif sur la motivation des collaborateurs. Ils se sentent valorisés et sont heureux et fiers de contribuer aux améliorations de l’entreprise. C’est aussi un excellent moyen de se rapprocher de notre personnel en magasin, avec qui nous pouvons maintenant discuter de sujets que nous n’aurions probablement pas abordés sans eBloom. »
Catherine Brumagne
« J’utilise eBloom chaque semaine avec mes collaborateurs. J’aime beaucoup la façon dont nous pouvons adapter notre utilisation à nos défis. Par exemple, lors de l’organisation d’événements, eBloom nous permet d’entendre les préoccupations et les préférences de nos collaborateurs et de les impliquer dans les différentes options. Ensuite, toujours avec l’aide d’eBloom, nous pouvons recueillir les commentaires de chacun et les inclure dans la mise en œuvre de nouvelles propositions. eBloom aide vraiment à soutenir et à engager les collaborateurs dans les changements organisationnels. »
Sophie Van Ophalfens
« Avec 95% de nos collaborateurs en télétravail, eBloom est un véritable allié pour maintenir le lien avec nos équipes. L’outil nous aide à créer un climat de confiance et de communication ouverte au sein de PHCOM. Nos collègues se sentent vraiment écoutés et sont reconnaissants de cette démonstration de gestion bienveillante. Nous sommes très satisfaits ! »
Nadia Ben Jelloun
Pas du tout. eBloom est facile à prendre en main. Nous vous guidons pour définir vos premiers objectifs et trouver le rythme qui vous convient.
Non. Vous utilisez vos propres repères. Chiffres, pourcentages, étapes validées, c'est vous qui décidez. Notre logiciel de suivi d'objectifs s'adapte à vos pratiques actuelles.
Oui. Chacun dispose de son propre tableau de bord, clair et lisible. Ils peuvent y consulter leurs objectifs, leur progression et les retours de leur manager.
C'est vous qui choisissez. Tous les mois, tous les trimestres, deux fois par an... quand vous le souhaitez. Tout se planifie facilement dans l'outil.