.avif){kind=logo}
Continue en anonieme feedback: met eBloom krijg je zicht op het gevoel van je teams en hoe het evolueert doorheen de tijd.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Click&Bloom laat je toe om doorlopend feedback te verzamelen, in slechts enkele seconden per week. Zo werkt het in 3 stappen:
Kies het thema, de frequentie en de doelgroepen. Alles kan volledig geautomatiseerd worden.
.avif)
Een smiley om hun gevoel te delen, een vlaggetje om te tonen wat voor hen het belangrijkst is. Anoniem, snel en makkelijk in te passen in de dagelijkse routine.
.avif)
De resultaten zijn beschikbaar per team, per thema of per periode, en kunnen vergeleken worden met interne of globale benchmarks.
De Click&Bloom-functionaliteit gaat verder dan enkel de temperatuur opmeten. Elk antwoord geeft een gevoel weer, kan een verwachting signaleren en past binnen een duidelijk kader rond engagement. Medewerkers volgen hun eigen evolutie via persoonlijke dashboards, managers zien waar ze moeten ingrijpen en HR stuurt op basis van objectieve gegevens.
.avif){kind=icon}
dankzij een real-time zicht op de werkvloer
om spanningen te anticiperen en op tijd in te grijpen
afgestemd op de échte prioriteiten
.avif){kind=icon}
en pijnpunten
minder onuitgesproken issues
dankzij regelmatige feedback, die niet als “formeel” aanvoelt
Overview by team or by theme. Clear priorities. More targeted actions.
.avif)
Direct zicht op trends, alerts en gevoelens.Een houvast om échte gesprekken te voeren, niet louter op buikgevoel.
.avif)
Understand what your teams are truly experiencing. Real feedback, where the hallway talk ends.
.avif)
Anoniem antwoorden en je eigen evolutie op het werk opvolgen via een persoonlijk dashboard.
.avif)
.avif)
Dat kies je zelf: wekelijks, om de twee weken, maandelijks of op een ander ritme. Jij bepaalt de frequentie, de thema’s en de betrokken teams.
Ja. Geen enkele naam of persoonlijke informatie wordt getoond, behalve aan de betrokkene zelf. Resultaten zijn pas zichtbaar wanneer er voldoende antwoorden zijn om anonimiteit te waarborgen.
Wij stellen een bibliotheek met meer dan 250 kant-en-klare vragen ter beschikking, opgebouwd rond de belangrijkste hefbomen van engagement. Jij hoeft enkel te kiezen. Je kan ook je eigen vragen opstellen, afgestemd op jouw uitdagingen of organisatiecultuur.
HR en leidinggevenden krijgen een geconsolideerd overzicht (per team, thema, periode). Medewerkers zien enkel hun eigen gevoelens, via een persoonlijk dashboard.
Enkele seconden. Een smiley, een vlaggetje indien nodig – het gaat snel en past moeiteloos in de dagelijkse routine.
Ja. Jij kiest de thema’s, de formulering en de verzendlogica. De tool is gestructureerd, maar volledig aanpasbaar.
Het vult ze aan, of vervangt ze indien nodig. In plaats van één grote jaarlijkse vragenlijst, krijg je continue en beter bruikbare feedback.
.avif)
.avif)