Et si votre leadership devenait un moteur d'engagement et de performance collective ?
Découvrez 3 étapes clés pour faire le point et le faire évoluer.
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Seulement 11 % des collaborateurs se sentent engagés dans leur entreprise. (Gallup, 2023)
Plus de 500.000 personnes sont en maladie de longue durée, dont 1/3 pour raisons psychosociales. (INAMI, 2024)
Le coût direct du désengagement pour une PME de 100 employés : 216.500 € / an. (Securex, 2023)
Le nombre de contrats de travail des -25 ans rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu'à la même période l'année précédente. (Acerta, 2023)
Les collaborateurs attendent des managers présents, à l’écoute et capables de créer un climat de confiance. L’attention sincère devient un levier d’engagement majeur.
Le feedback continu est devenu essentiel. Il nourrit la progression, renforce le lien manager-collaborateur et ancre une dynamique d’amélioration continue, agile et humaine.
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Les collaborateurs ne veulent plus être de simples exécutants. Ils veulent contribuer, co-construire, être écoutés. Favoriser leur implication, c’est renforcer leur sentiment d’appartenance.
L’évolution est une attente forte. Être une entreprise apprenante, c’est offrir des opportunités concrètes de progression, pour fidéliser et stimuler chaque talent.
Les nouvelles générations attendent des outils modernes, intuitifs et fluides, à l’image de leur quotidien. Une digitalisation bien pensée renforce l’expérience collaborateur et soutient un management plus agile.
L’alignement aux valeurs, à la mission et à la culture est devenu central. Quand les collaborateurs y adhèrent, l’engagement devient naturel et durable.
Un leadership attentif et aligné est le moteur n°1 d’un climat d’équipe engageant, durable et performant. Voici 3 étapes qui vous aident à prendre du recul, affiner votre posture et passer à un leadership plus engageant.
Prenez 5 minutes pour évaluer votre style de leadership et la culture que vous contribuez à créer au sein de votre organisation. Un auto-diagnostic clair, confidentiel et révélateur.
Accédez directement au replay de notre webinaire animé par Margot Wuillaume, CEO d'eBloom et auteure du livre "Leader NextGen". Vous y découvrirez comment les leaders réinventent leur posture pour attirer, engager et faire grandir leurs équipes.
Une fois votre posture clarifiée et votre vision affinée, il est temps d’agir. Appuyez-vous sur des outils simples et concrets pour écouter vos équipes, suivre l’évolution de leur engagement, et créer une dynamique managériale durable.
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Votre miroir professionnel. Ce test rapide explore non seulement votre style de leadership, mais aussi l’impact culturel que vous imprimez à votre organisation.💡
En 5 minutes, identifiez :
Résultat confidentiel, immédiat et personnalisé.
Un webinaire animé par Margot Wuillaume, CEO d’eBloom.
Accès immédiat au replay 👇
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eBloom est un outil pour leaders, c’est un système de management participatif qui transforme l’écoute en engagement durable. Avec eBloom, vous pouvez :
Donner à vos équipes un espace d’expression anonyme et constructif
Suivre l’engagement et le climat en temps réel, par équipe ou département
Croiser perception des équipes et intentions managériales
Traduire les signaux faibles en décisions éclairées
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Cela nous a aidé à mettre en œuvre une solide culture d'entreprise bottom-up.
Luc Vansteenkiste
eBloom nous permet de donner la parole de façon anonyme à nos collaborateurs et d’entendre des ressentis que nous n’aurions pas entendus autrement.
Anne-Laure François
Le tableau de bord nous permet de comprendre nos équipes facilement et fréquemment, et donc de mesurer en permanence l'expérience des collaborateurs dans un total anonymat.
Maitham Alsarraf
Tout le monde est ravi de l’outil pour sa convivialité et sa rapidité. Comme nous connaissons une forte croissance, il est impératif pour nous de suivre le niveau de satisfaction de nos équipes.
Philippe Opsomer
Sur base des résultats d'eBloom, nous avons pris des mesures concrètes qui ont amélioré la satisfaction des employés.
François De Borchgrave
Depuis que nous avons mis eBloom chez Chauraci, je vois vraiment l'impact positif sur la motivation des collaborateurs. Ils se sentent valorisés et sont heureux et fiers de contribuer aux améliorations dans l'entreprise.
Catherine Brumagne
L’outil tient ses promesses et permet de capturer en quelques instants le ressenti de nos collaborateurs. Outil très facile à appréhender.
Valérie Hautier
eBloom nous a permis d’améliorer notre compréhension des besoins de notre personnel. Leur plateforme moderne et intuitive a grandement facilité l’organisation de l’enquête et l’analyse des résultats.
Michael Tilmant
Nous avons été séduits par l'aspect très facile et intuitif de la solution. L'aspect anonyme était également très important.[...] Une solution anonyme permet d'avoir des retours francs, car chacun peut réellement s'exprimer en toute liberté.
Deborah Quackelbeen
eBloom est un moyen de faire vivre nos valeurs en interne, d’accompagner notre croissance et de renforcer notre gestion du changement
Frédéric Mayne
Au-delà de l'aspect simple, intuitif et dans l'air du temps de l'outil, ce qui a démarqué eBloom des solutions concurrentes, c'est leur module collaboratif intégré. Celui-ci permet de booster directement l'engagement.
Sebastien Wauters
Nous apprécions que chaque collaborateur puisse se situer par rapport au reste de l'équipe et qu'une bibliothèque complète de questions pertinentes soit fournie.
Laurence Vandresse
eBloom est un outil essentiel pour nous. Il fédère les personnes autour d'un outil commun. Nous obtenons des opinions pertinentes qui mènent à de riches discussions. Nous ne voudrions pas nous en passer (...) car il fédère les gens autour d'un outil commun.
Christopher Degauquier
eBloom nous aide à nous adapter aux défis et à impliquer nos collaborateurs dans les changements organisationnels. J’aime beaucoup la façon dont nous pouvons adapter notre utilisation à nos défis.
Sophie Van Ophalfens
Avec 95% de nos collaborateurs en télétravail, eBloom est un véritable allié pour maintenir le lien avec nos équipes. eBloom renforce la confiance et favorise une communication ouverte au sein de notre équipe travaillant à distance chez PHCOM. Nous en sommes très satisfaits !
Nadia Ben Jelloun
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