Et si votre leadership devenait un moteur d'engagement et de performance collective ?
Découvrez 3 étapes clés pour faire le point et le faire évoluer.
Seulement 11 % des collaborateurs se sentent engagés dans leur entreprise. (Gallup, 2023)
Plus de 500.000 personnes sont en maladie de longue durée, dont 1/3 pour raisons psychosociales. (INAMI, 2024)
Le coût direct du désengagement pour une PME de 100 employés : 216.500 € / an. (Securex, 2023)
Le nombre de contrats de travail des -25 ans rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu'à la même période l'année précédente. (Acerta, 2023)
Les collaborateurs attendent des managers présents, à l’écoute et capables de créer un climat de confiance. L’attention sincère devient un levier d’engagement majeur.
Le feedback continu est devenu essentiel. Il nourrit la progression, renforce le lien manager-collaborateur et ancre une dynamique d’amélioration continue, agile et humaine.
Les collaborateurs ne veulent plus être de simples exécutants. Ils veulent contribuer, co-construire, être écoutés. Favoriser leur implication, c’est renforcer leur sentiment d’appartenance.
L’évolution est une attente forte. Être une entreprise apprenante, c’est offrir des opportunités concrètes de progression, pour fidéliser et stimuler chaque talent.
Les nouvelles générations attendent des outils modernes, intuitifs et fluides, à l’image de leur quotidien. Une digitalisation bien pensée renforce l’expérience collaborateur et soutient un management plus agile.
L’alignement aux valeurs, à la mission et à la culture est devenu central. Quand les collaborateurs y adhèrent, l’engagement devient naturel et durable.
Un leadership attentif et aligné est le moteur n°1 d’un climat d’équipe engageant, durable et performant. Voici 3 étapes qui vous aident à prendre du recul, affiner votre posture et passer à un leadership plus engageant.
Prenez 5 minutes pour évaluer votre style de leadership et la culture que vous contribuez à créer au sein de votre organisation. Un auto-diagnostic clair, confidentiel et révélateur.
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Une fois votre posture clarifiée et votre vision affinée, il est temps d’agir. Appuyez-vous sur des outils simples et concrets pour écouter vos équipes, suivre l’évolution de leur engagement, et créer une dynamique managériale durable.
Votre miroir professionnel. Ce test rapide explore non seulement votre style de leadership, mais aussi l’impact culturel que vous imprimez à votre organisation.💡
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Je regarde le webinaireeBloom est un outil pour leaders, c’est un système de management participatif qui transforme l’écoute en engagement durable. Avec eBloom, vous pouvez :
Donner à vos équipes un espace d’expression anonyme et constructif
Suivre l’engagement et le climat en temps réel, par équipe ou département
Croiser perception des équipes et intentions managériales
Traduire les signaux faibles en décisions éclairées
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