Et si votre posture managériale devenait un véritable moteur d’engagement et de performance collective ? Découvrez 3 étapes clés pour faire le point, vous recentrer et faire évoluer votre style de leadership.
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Seuls 11 % des employés se disent engagés dans leur travail. (Gallup, 2023)
Plus de 500 000 personnes sont en arrêt maladie de longue durée en Belgique — un tiers pour des raisons psychosociales. (INAMI, 2024)
Une PME de 100 personnes perd en moyenne 216 500 € par an à cause de l'absentéisme. (Securex, 2023)
En 2023, les ruptures de contrats chez les moins de 25 ans ont augmenté de 40 % par rapport à l’année précédente. (Acerta, 2023)
Les collaborateurs attendent des managers présents, empathiques et capables d’instaurer un climat de confiance. L’attention sincère est devenue un levier clé d’engagement.
Le feedback continu stimule la progression, renforce la relation manager-collaborateur et nourrit une dynamique d’amélioration agile et humaine.
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Les employés ne veulent plus exécuter. Ils veulent contribuer, co-construire, être écoutés. Leur donner une vraie place renforce leur sentiment d’appartenance.
L’envie d’évoluer est forte. Devenir une entreprise apprenante permet de fidéliser, motiver et développer chaque talent.
Les nouvelles générations attendent des outils intuitifs et modernes, alignés avec leur quotidien. Une digitalisation intelligente renforce l’expérience collaborateur et soutient un management plus agile.
L’alignement aux valeurs, à la mission et à la culture d’entreprise est désormais central. Quand les collaborateurs y adhèrent, l’engagement devient durable.
Un leadership attentif et aligné est souvent le point de départ d’une dynamique d’équipe saine et durable. Voici 3 étapes concrètes pour prendre du recul, affiner votre posture et passer à un leadership plus engageant.
Prenez 3 minutes pour évaluer votre style de leadership et la culture que vous contribuez à façonner au sein de votre organisation. Un autodiagnostic clair, confidentiel et révélateur.
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Une fois votre posture clarifiée et votre vision affinée, il est temps d’agir. Appuyez-vous sur des outils simples et concrets pour écouter vos équipes, suivre leur engagement et installer une dynamique managériale durable.
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Un webinaire animé par Margot Wuillaume, CEO d’eBloom et auteure de Leader NextGen : être un leader engageant dans un monde qui change.
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eBloom est une suite d’outils RH qui favorise le management participatif et transforme l’écoute en engagement durable.
Avec eBloom, vous pouvez :
Offrez un espace d’expression anonyme à vos équipes pour des retours sincères.
Suivez l’engagement, les objectifs et les compétences en temps réel.
Croisez perception des équipes et intentions managériales.
Fixez et suivez les objectifs de vos équipes avec agilité.
Évaluez et faites progresser les compétences clés.
Planifiez et suivez les parcours de formation de vos collaborateurs.
Découvrez concrètement, en 20 minutes, comment eBloom peut répondre à vos enjeux.
"Cela nous a aidés à mettre en place une vraie culture bottom-up."
Luc Vansteenkiste
"eBloom permet à nos collaborateurs de s’exprimer anonymement. On entend des ressentis qu’on ne percevrait pas autrement."
Anne-Laure Francois
"Le tableau de bord nous aide à mieux comprendre nos équipes et à suivre leur expérience collaborateur en toute confidentialité."
Maitham Alsarraf
"Un outil simple, rapide et intuitif, parfait pour une entreprise en forte croissance comme la nôtre."
Philippe Opsomer
"Grâce aux résultats d’eBloom, nous avons mis en place des actions concrètes qui ont amélioré la satisfaction."
Francois De Borchgrave
"Depuis qu’eBloom est en place chez nous, je vois vraiment un impact positif sur la motivation des équipes."
Catherine Brumagne
"L’outil tient ses promesses : simple, efficace, il capture en quelques minutes le ressenti des collaborateurs."
Valerie Hautier
"Une plateforme intuitive qui a facilité l’organisation des enquêtes et l’analyse des résultats."
Michaël Tilmant
"L’anonymat permet d’obtenir des retours francs, sincères, et réellement utiles."
Deborah Quackelbeen
"Le module collaboratif d’eBloom est un vrai plus pour stimuler l’engagement."
Sébastien Wauters
"La bibliothèque de questions et le benchmark d’équipe sont très utiles."
Laurence Vandresse
"eBloom crée du lien, nourrit les discussions, et fédère les équipes autour d’un outil commun."
Christophe Degauquier
"Un vrai levier pour impliquer les collaborateurs dans le changement."
Sophie Van Ophalfens
"Avec 95 % de télétravail, eBloom renforce la confiance et maintient un lien solide entre les équipes."
Nadia Ben Jelloun
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Un guide concret pour repenser son management dans un monde en mutation. Le livre explore 4 grandes transitions RH, avec des exemples inspirants pour adapter son leadership, engager ses équipes et attirer les nouvelles générations.
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