.avif){kind=logo}
Crisissen, AI, instabiliteit: in 2025 zullen enkel veerkrachtige bedrijven floreren. Ontdek de veerkrachtscore van uw organisatie in 5 minuten en leer hoe eBloom u kan helpen om druk om te zetten in duurzame prestaties.
Gratis test • 5 minuten • Onmiddellijke en gepersonaliseerde resultaten
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Een bedrijf dat zijn veerkracht niet cultiveert, stagneert niet alleen; het stelt zichzelf bloot aan een vicieuze cirkel waarbij disengagement onderprestaties voedt, wat op zijn beurt de disengagement verergert.
.avif){kind=icon}
Medewerkers die zich niet verbonden voelen, verzwakken de bedrijfscultuur, tasten de werksfeer aan en hebben een directe impact op uw resultaten.
.avif){kind=icon}
Het vertrek van een medewerker kan 1,5 tot 2 keer hun jaarsalaris kosten. Een afwezigheid door burn-out kost het bedrijf gemiddeld € 23.000.
'Presenteïsme', waarbij een medewerker fysiek aanwezig is maar mentaal afwezig, is een verborgen kost die vaak hoger ligt dan die van absenteïsme.
Onze test, geïnspireerd op best practices in organisationele veerkracht, geeft u een helder beeld van uw sterktes en werkpunten. Hij is gebaseerd op 5 fundamentele pijlers.
.avif)
Identificeer in slechts 5 minuten uw sterktes en werkpunten, en ontvang concrete aanbevelingen die uw teams en organisatie helpen terugveren bij uitdagingen.
Een praktische gids om de mechanismen van veerkracht te begrijpen, een sterke cultuur te verankeren en dagelijks de juiste hefbomen te activeren.
Ontdek hoe u druk omzet in duurzame prestaties en een organisatie bouwt waarin welzijn en succes elkaar versterken.
.avif)
.avif)
.avif)
« Ik vind de samenwerking met eBloom erg leuk. eBloom neemt mijn feedback op en blijft de oplossing ontwikkelen op basis daarvan en de feedback van andere klanten. Dit stelt ons in staat om een product te hebben dat meegroeit met onze behoeften. »
Iriantsoa Rajerison
« Met eBloom kunnen we onze medewerkers anoniem een stem geven en gevoelens horen die we anders niet zouden hebben gehoord. Dankzij eBloom konden we onze perceptie van onze sterke punten en verbeterpunten vergelijken met de echte gevoelens van onze medewerkers. De verzamelde feedback helpt ons te weten waar we onze energie in kunnen steken en waar we aan moeten werken om de betrokkenheid bij UWE te vergroten. Het participatieve aspect stelt ons ook in staat om constructieve ideeën te genereren om samen de werknemerservaring te verbeteren. Naast de tool is het eBloom-team dynamisch, responsief en gemotiveerd!»
Anne-Laure François
« Iedereen is blij met de tool vanwege de gebruiksvriendelijkheid en snelheid. Elke 6 weken delen we de resultaten met onze medewerkers aan de hand van de rapporten van eBloom. Zoals we ervaren sterke groei, het is absoluut noodzakelijk voor ons om bewaak het tevredenheidsniveau van onze teams. Bij de geringste daling van een indicator we kunnen onmiddellijk reageren. »
Philippe Opsomer
« Omdat we eBloom op 5th Floor gebruiken, kunnen we de tevredenheid van onze medewerkers over verschillende onderwerpen meten. Dit stelt ons in staat om pijnpunten te identificeren, ideeën voor verbetering te genereren en uiteindelijk de effecten te meten zodra er acties zijn ondernomen. Kortom, eBloom helpt ons om een sterke bedrijfscultuur van onderop te zetten. En als bonus is het erg prettig om samen te werken met het eBloom-team, dat altijd dynamisch is en aandacht heeft voor onze behoeften. Ik ben erg blij dat ik ervoor heb gekozen om met eBloom samen te werken! »
Luc Vansteenkiste
« eBloom heeft het ons gemakkelijk gemaakt om regelmatig waardevolle feedback te krijgen. Het systeem is eenvoudig, met minimale inspanningen aan beide kanten. Het heeft werknemers in staat gesteld feedback te geven over wat voor hen het belangrijkst is en gaf ons inzicht in gebieden waarvan we niet altijd wisten dat er verbeteringen nodig waren. Op basis van de resultaten van eBloom hebben we concrete maatregelen genomen die de tevredenheid van onze medewerkers hebben verbeterd en een transparantere communicatie binnen ons bedrijf mogelijk hebben gemaakt. »
François de Borchgrave
« Het eBloom-dashboard stelt ons in staat om de gedachten en gevoelens binnen onze organisatie eenvoudig en frequent te begrijpen en zo hun ervaring voortdurend en volledig anoniem te meten. »
Maitham Alsarraf
« Sinds we eBloom bij Chauraci hebben geïmplementeerd, zie ik echt de positieve impact op de motivatie van medewerkers. Ze voelen zich gewaardeerd en zijn blij en trots om bij te dragen aan verbeteringen in het bedrijf. Het is ook een geweldige manier om dichter bij ons winkelpersoneel te komen, met wie we nu onderwerpen kunnen bespreken die we zonder eBloom waarschijnlijk niet hadden behandeld. »
Catherine Brumagne
« Ik gebruik eBloom elke week met mijn medewerkers. Ik hou echt van de manier waarop we kunnen ons gebruik aanpassen aan onze uitdagingen. Bij het organiseren van evenementen stelt eBloom ons bijvoorbeeld in staat te stellen de zorgen en voorkeuren van onze mensen te horen en hen te betrekken bij de verschillende opties. Dan kunnen we, nog steeds met behulp van eBloom, ieders feedback verzamelen en meenemen in de uitvoering van nieuwe voorstellen. eBloom helpt echt om medewerkers te ondersteunen en te betrekken bij organisatieveranderingen. »
Sophie Van Ophalfens
« Met 95% van onze medewerkers die vanuit huis werken, eBloom is een echte bondgenoot in het onderhouden van verbindingen met onze teams. De tool helpt ons creëer een klimaat van vertrouwen en open communicatie binnen PHCOM. Onze collega's voelen zich echt gehoord en zijn dankbaar voor deze demonstratie van welwillend management. We zijn erg tevreden! »
Nadia Ben Jelloun
Ontdek hoe eBloom uw bedrijf veerkrachtiger maakt in een korte sessie van 30 minuten. Neem elke vrijdag deel, volledig vrijblijvend.
.avif)
Laten we uw resultaten bekijken en de veerkracht van uw organisatie activeren.
Het is het vermogen van een organisatie om schokken op te vangen, zich snel aan te passen aan tegenspoed en sterker terug te veren. Het gaat niet om 'weerstand bieden' door rigide te worden, maar wel om wendbaar te zijn en te leren van uitdagingen om te verbeteren.
Omdat onzekerheid de nieuwe norm is geworden. Tussen gezondheidscrises, geopolitieke spanningen en technologische golven moeten bedrijven kunnen navigeren in een onstabiele omgeving zonder hun teams uit te putten. Een studie van PwC bevestigt dat 89% van de leiders het als een van hun belangrijkste strategische prioriteiten beschouwt.
eBloom is een platform dat u de tools geeft om een veerkrachtige cultuur te bouwen. We helpen u rituelen op te zetten om continu naar uw teams te luisteren (enquêtes), een leercultuur te ontwikkelen (feedback, 1-op-1's) en iedereen op één lijn te houden met duidelijke doelstellingen, zelfs in onzekere tijden.
De enquête is slechts het beginpunt. eBloom is een compleet platform dat feedback omzet in concrete actieplannen. Waar een enquête u data geeft, helpt eBloom u managementgewoonten te creëren die uw cultuur en de prestaties van uw teams actief versterken.
Ja, voor 100%. Dat is de basis van vertrouwen. Antwoorden op enquêtes worden altijd geaggregeerd en we passen strikte vertrouwelijkheidsdrempels toe, zodat geen enkel individueel antwoord ooit kan worden geïdentificeerd. De psychologische veiligheid van uw teams is onze topprioriteit.
De eerste resultaten zijn zeer snel zichtbaar. Door continu te luisteren, toont u vanaf dag één een positieve verandering. Binnen enkele weken kan u al duidelijke trends identificeren en gerichte acties lanceren die een directe impact hebben op het welzijn en de betrokkenheid.