.avif){kind=logo}
Crises, IA, instabilité : en 2025, seules les entreprises résilientes tiennent debout. Découvrez en 5 minutes le niveau de maturité de votre organisation et comment eBloom peut vous aider à transformer la pression en performance durable.
Test gratuit • 5 minutes • Résultats instantanés et personnalisés
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Une entreprise qui ne cultive pas sa résilience ne fait pas que stagner, elle s'expose à un cercle vicieux où le désengagement alimente la contre-performance, qui à son tour aggrave le désengagement.
.avif){kind=icon}
Des collaborateurs qui se sentent déconnectés affaiblissent la culture, ternissent l'environnement de travail et impactent directement vos résultats.
.avif){kind=icon}
Le départ d'un collaborateur peut coûter jusqu'à 1,5 à 2 fois son salaire annuel. Une absence pour burn-out, c'est en moyenne 23 000 € de perte pour l'entreprise.
Le "présentéisme", où un collaborateur est physiquement là mais mentalement ailleurs, est un coût caché souvent plus important que l'absentéisme.
Notre test, inspiré des meilleures pratiques en résilience organisationnelle, vous permet d'obtenir une photographie claire de vos forces et de vos axes d'amélioration. Il est basé sur 5 piliers fondamentaux.
.avif)
En 5 minutes seulement, identifiez vos points forts et vos axes d'amélioration, et recevez des recommandations concrètes pour aider vos équipes et votre organisation à rebondir face aux défis.
Un guide pratique pour comprendre les mécanismes de la résilience, incarner une culture forte et activer les bons leviers au quotidien.
Découvrez comment transformer la pression en performance durable et bâtir une organisation où le bien-être et la réussite se nourrissent mutuellement.
.avif)
.avif)
.avif)
« J’aime beaucoup la collaboration avec eBloom. eBloom prend en compte mes commentaires et continue de développer la solution en fonction de ceux-ci et des commentaires d’autres clients. Cela nous permet d’avoir un produit qui évolue avec nos besoins. »
Iriantsoa Rajerison
« eBloom nous permet de donner une voix anonyme à nos employés et d’entendre des sentiments que nous n’aurions pas entendus autrement. Grâce à eBloom, nous avons pu comparer notre perception de nos forces et des axes d’amélioration avec les sentiments réels de nos employés. Les commentaires recueillis nous aident à savoir où mettre notre énergie et sur quoi travailler pour stimuler l’engagement à UWE. L’aspect participatif nous permet également de générer des idées constructives pour travailler ensemble à l’amélioration de l’expérience employé. Au-delà de l’outil, l’équipe eBloom est dynamique, réactive et motivée ! »
Anne-Laure François
« Tout le monde est ravi de l’outil pour sa convivialité et sa rapidité. Toutes les 6 semaines, nous partageons les résultats avec notre personnel à l’aide des rapports fournis par eBloom. Comme nous connaissons une forte croissance, il est impératif pour nous de suivre le niveau de satisfaction de nos équipes. À la moindre baisse d’un indicateur, nous pouvons réagir immédiatement. »
Philippe Opsomer
« Depuis que nous utilisons eBloom chez 5th Floor, nous sommes en mesure de mesurer le niveau de satisfaction de nos employés sur divers sujets. Cela nous permet d’identifier les points sensibles, de générer des idées d’amélioration et enfin de mesurer les effets une fois les actions entreprises. En bref, eBloom nous aide à mettre en œuvre une forte culture d’entreprise ascendante. Et en prime, c’est très agréable de travailler avec l’équipe eBloom, toujours dynamique et à l’écoute de nos besoins. Je suis très heureux d’avoir choisi de travailler avec eBloom ! »
Luc Vansteenkiste
« eBloom nous a permis de dénicher régulièrement de précieux commentaires. Le système est simple, avec un minimum d’effort requis aux deux extrémités. Cela a permis aux employés de fournir des commentaires sur ce qui compte le plus pour eux et nous a donné un aperçu des domaines dont nous ne savions pas toujours qu’ils nécessitaient des améliorations. Sur la base des résultats d’eBloom, nous avons pris des mesures concrètes qui ont amélioré la satisfaction des employés et permis une communication plus transparente au sein de notre entreprise. »
François de Borchgrave
« Le tableau de bord eBloom nous permet de comprendre facilement et fréquemment les pensées et les sentiments au sein de notre organisation, et donc de mesurer constamment leur expérience dans un anonymat total. »
Maitham Alsarraf
« Depuis que nous avons implémenté eBloom à Chauraci, je vois vraiment l’impact positif sur la motivation des collaborateurs. Ils se sentent valorisés et sont heureux et fiers de contribuer aux améliorations de l’entreprise. C’est aussi un excellent moyen de se rapprocher de notre personnel en magasin, avec qui nous pouvons maintenant discuter de sujets que nous n’aurions probablement pas abordés sans eBloom. »
Catherine Brumagne
« J’utilise eBloom chaque semaine avec mes collaborateurs. J’aime beaucoup la façon dont nous pouvons adapter notre utilisation à nos défis. Par exemple, lors de l’organisation d’événements, eBloom nous permet d’entendre les préoccupations et les préférences de nos collaborateurs et de les impliquer dans les différentes options. Ensuite, toujours avec l’aide d’eBloom, nous pouvons recueillir les commentaires de chacun et les inclure dans la mise en œuvre de nouvelles propositions. eBloom aide vraiment à soutenir et à engager les collaborateurs dans les changements organisationnels. »
Sophie Van Ophalfens
« Avec 95% de nos collaborateurs en télétravail, eBloom est un véritable allié pour maintenir le lien avec nos équipes. L’outil nous aide à créer un climat de confiance et de communication ouverte au sein de PHCOM. Nos collègues se sentent vraiment écoutés et sont reconnaissants de cette démonstration de gestion bienveillante. Nous sommes très satisfaits ! »
Nadia Ben Jelloun
Découvrez comment eBloom rend votre entreprise plus résiliente dans une session courte de 30 minutes. Rejoignez-nous chaque vendredi, sans engagement.
.avif)
Analysons vos résultats et activons la résilience de votre organisation.
C'est la capacité d'une organisation à absorber les chocs, s'adapter rapidement face à l'adversité et rebondir plus fort. Il ne s'agit pas de "résister" en se rigidifiant, mais au contraire de faire preuve d'agilité et d'apprendre des épreuves pour s'améliorer.
Parce que l'incertitude est devenue la nouvelle norme. Entre les crises sanitaires, les tensions géopolitiques et les vagues technologiques, les entreprises doivent être capables de naviguer dans un environnement instable sans s'épuiser. Une étude de PwC confirme d'ailleurs que 89% des dirigeants la considèrent comme une de leurs priorités stratégiques les plus importantes.
eBloom est une plateforme qui vous donne les outils pour bâtir une culture résiliente. Nous vous aidons à instaurer des rituels pour écouter vos équipes en continu (sondages), développer une culture de l'apprentissage (feedback, 1-on-1s) et garder tout le monde aligné sur des objectifs clairs, même dans l'incertitude.
Le sondage n'est que le point de départ. eBloom est une plateforme complète qui transforme le feedback en plans d'action concrets. Là où un sondage vous donne des données, eBloom vous aide à créer des habitudes managériales qui renforcent activement votre culture et la performance de vos équipes.
Oui, à 100%. C'est le socle de la confiance. Les réponses aux sondages sont toujours agrégées et nous appliquons des seuils de confidentialité stricts pour qu'aucune réponse individuelle ne puisse jamais être identifiée. La sécurité psychologique de vos équipes est notre priorité.
Les premiers résultats sont visibles très rapidement. En instaurant une écoute en continu, vous montrez dès le premier jour un changement positif. En quelques semaines, vous pouvez identifier des tendances claires et lancer des actions ciblées qui ont un impact direct sur le bien-être et l'engagement.