.avif){kind=logo}
De zomer is voorbij, de bladeren beginnen te vallen... en voor HR-afdelingen is dat het startschot van een echte marathon! Terwijl de eindejaarsdossiers afgerond worden, moet er ook strategisch worden nagedacht over de HR-hervormingen van 2026.
Geen paniek! 😉 Om u te helpen het overzicht te bewaren, geven we hier een duidelijk overzicht van de vijf belangrijkste wettelijke verplichtingen waar werkgevers zich op moeten voorbereiden.
Dit zijn de vijf thema’s die u best nu al aanpakt, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.
Dit is dé grote hervorming van 2026 om op voor te bereiden. Het mobiliteitsbudget wordt verplicht vanaf 1 januari 2026 voor alle bedrijven die bedrijfswagens aanbieden. (Sécurex)
Wat betekent dat concreet? Werkgevers zullen wettelijk verplicht zijn om een alternatief voor de bedrijfswagen aan te bieden. Werknemers blijven volledig vrij in hun keuze tussen de wagen en de andere mobiliteitsopties. Dit is dus het ideale moment om uw car policy te herzien en om te vormen tot een echt duurzaam mobiliteitsplan.
Dat is precies de missie van platformen zoals Skipr: organisaties ondersteunen in deze overgang via één gebruiksvriendelijke app waarmee u alle duurzame mobiliteit van uw teams kunt beheren.
De veelbesproken FLA, uitgesteld tot 1 januari 2026, is een goed voorbeeld van “work in progress”. De oorspronkelijke versie werd door het werkveld als te administratief zwaar beschouwd en wordt momenteel vereenvoudigd. (Sécurex)
Men werkt aan een “lichte” versie die bestaande gegevens gebruikt om dubbel werk en manuele invoer te vermijden.
Maar let op – het uitstel verandert niets aan de inhoud! Het individuele opleidingsrecht (doelstelling van vijf dagen per jaar) en de verplichting voor bedrijven met meer dan 20 werknemers om een jaarlijks opleidingsplan op te stellen, blijven behouden.
Tools zoals eBloom kunnen hierbij een echte troef zijn: ze laten toe om opleidingsplannen te centraliseren, budgetten en acties op te volgen en een duidelijk overzicht te bewaren van elk leertraject.
Het idee is eenvoudig: automatische en volledige rapportering bieden — een enorme tijdsbesparing om aan deze verplichting te voldoen.
Europa zet in op meer transparantie, en dat is goed nieuws voor de gelijkheid! Tegen 7 juni 2026 moet België de Europese richtlijn over loontransparantie in nationale wetgeving omzetten. (Group S)
Deze richtlijn zal meerdere concrete en rechtstreekse verplichtingen voor werkgevers invoeren. De Belgische wetgeving zal onder meer het volgende moeten omvatten:
Verre van een beperking, biedt dit een uitstekende kans om uw loonbeleid te structureren, te communiceren en de eerlijkheid ervan te benadrukken.
Een belangrijke hervorming van het werkloosheidsstelsel treedt in werking op 1 maart 2026. (ONEM) Deze bevat twee essentiële onderdelen die elke werkgever moet begrijpen:
Parallel aan de werkloosheidshervorming ondergaat ook het Belgische pensioenstelsel in 2026 een structurele wijziging. (Federale Pensioendienst)
Het vroegere systeem van enkel een “bonus” wordt vervangen door een echt “Bonus-Malus”-systeem:
Voor HR betekent dit dat de communicatie over loopbaaneinden herzien moet worden en dat prépensioenplannen mogelijk moeten worden aangepast.
2026 vormt een echt strategisch kruispunt voor HR. Het mobiliteitsbudget, de loontransparantie, het Federal Learning Account en de hervormingen van de sociale zekerheid zijn niet zomaar juridische vinkjes — ze vormen de bouwstenen van de werknemerservaring van morgen.
Door ze tijdig aan te pakken, versterkt u uw werkgeversmerk, verhoogt u de betrokkenheid van uw talenten en stemt u uw sociaal beleid af op de verwachtingen van een snel veranderende arbeidswereld.
De echte vraag is dus niet of u zich zult aanpassen, maar hoe u deze veranderingen zult benutten om een werkgever van eerste keuze te worden. De marathon is begonnen — bent u klaar om voorsprong te nemen?
Van de digitalisering van HR tot de integratie van AI en de nieuwe verwachtingen van medewerkers: de humanresourcessector is in volle verandering. Ons rapport, gebaseerd op de antwoorden van meer dan 450 Belgische bedrijven, geeft u een voorsprong om uw teams en strategie voor te bereiden op de realiteit van morgen.
.jpg)
.avif)
.avif)
