.avif){kind=logo}
Meet eenvoudig de psychosociale risico's (PSR) in uw bedrijf, dankzij twee complementaire formats: een volledige vragenlijst of een progressieve enquête doorheen het jaar.
En bovenal, voldoe aan uw wettelijke verplichtingen, zonder complexiteit of rompslomp.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Om aan uw verplichtingen te voldoen of een volledig beeld te krijgen van de psychosociale risico's binnen uw organisatie, biedt eBloom een kant-en-klare template, rechtstreeks gebaseerd op de officiële vragenlijst van de Federale Overheidsdienst.
Deze omvat alle 5 de PSR-componenten in één uniek format van 110 vragen, dat meteen bruikbaar of personaliseerbaar is naargelang uw behoeften.
.avif){kind=icon}
De vragenlijst volgt nauwgezet het door de overheid aanbevolen model, zodat u aan uw formele verplichtingen kunt voldoen.
.avif){kind=icon}
Met 110 vragen over alle PSR-hefbomen krijgt u een gedetailleerd en volledig beeld van het psychosociaal klimaat in uw bedrijf.
.avif){kind=icon}
U kunt vragen die u niet relevant vindt verwijderen, terwijl u toch een robuuste structuur behoudt.
Our test, inspired by best practices in organizational resilience, gives you a clear picture of your strengths and areas for improvement. It is based on 5 fundamental pillars.
Your ability to care for your teams and give them the tools to cope with pressure.
Your ability to turn every experience, success or failure, into a lesson for the future.
Your teams' real capacity to adjust to the unexpected, thanks to autonomy and collaboration.
The quality of human relationships and trust that unites your teams in a storm.
Your ability to prepare for the future with realism, without giving in to paralyzing fear.
.avif)
In just 5 minutes, identify your strengths and areas to improve, with concrete recommendations to help your teams and organization bounce back from challenges.
A practical guide to understanding the mechanics of resilience, embodying a strong culture, and activating the right levers daily.
Discover how to transform pressure into sustainable performance and build an organization where well-being and success fuel each other.
.avif)
.avif)
.avif)
Ja. Met eBloom bepaal je zelf de stappen, rollen, inhoud en frequenties. De tool past zich aan jouw processen aan, niet omgekeerd.
Niet per se. Je kunt meerdere cycli creëren doorheen het jaar, op basis van medewerkersgroepen, rollen of specifieke noden. Alles kan ingepland worden in je kalender.legal obligation in several countries.
In France, psychosocial risks must be integrated into the Single Document for the Evaluation of Professional Risks (DUERP).
In Belgium, employers are required by law to prevent, assess, and manage psychosocial risks as part of a comprehensive prevention plan.
This approach goes beyond formality, it also helps improve workplace climate and collective performance.
Elke medewerker heeft zijn eigen dashboard. Daarin kunnen ze hun doelstellingen, vaardigheden en opleidingen opvolgen, en hun feedback bekijken.playlist with targeted questions, to be distributed throughout the year. A comprehensive questionnaire template, compliant with the Belgian Federal Public Service model. You can use both tools separately or combine them within a continuous listening strategy.
Ja. Met eBloom hou je continu de vinger aan de pols via korte, anonieme bevragingen. Een krachtige manier om waarschuwingssignalen tijdig op te vangen.25 minutes to complete. You can also remove certain questions if they aren’t relevant to your context.
Yes. Like all campaigns in eBloom, responses are 100% anonymous, and results are accessible only in aggregated form once a minimum response threshold is met.
Absolutely. You can personalize the questions, remove certain items, and choose the frequency and target teams, all from a simple, centralized interface.
Ontdek hoe eBloom uw managementdoelstellingen ondersteunt in een kort, interactief formaat.
