.avif){kind=logo}
Door eNPS (Employee Net Promoter Score) te combineren met bruikbare feedback heb je een krachtig instrument om de tevredenheid en loyaliteit van je medewerkers meetbaar te versterken.
.avif){kind=tracking}
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Ontdek hoe eBloom uw managementdoelstellingen ondersteunt in een kort, interactief formaat.
Design evaluation cycles tailored to your organization, plan each step, involve the right people, and manage everything through talent management software. Your data is centralized, your actions aligned, and your HR role strengthened. The skills mapping also helps you anticipate internal mobility and better target recruitment needs.
.avif)
.avif)
No more improvising. The cycle is planned, questions are ready, and feedback is centralized. You gain structure, your conversations are richer, and you guide your teams with the right insights.
.avif)
With eBloom, you structure your cycles, rely on solid data, and align HR decisions with real business needs. The result: a clear view of talents, skills, and their development over time, leading to up to +33% goal achievement thanks to smoother, better-managed processes.
.avif)
Your personal space lets you track your goals, skills, and training. You can express yourself ahead of conversations, receive smooth, regular feedback on your work, and clearly see your development areas.
.avif)
.avif)
.avif)
Wij raden aan om elk kwartaal een enquête te versturen om trends te volgen zonder je teams te overbelasten. Je kunt ze ook versturen na belangrijke gebeurtenissen (fusies, leiderschapswissels, interne crisissen…).
Ja, en dat bevelen we ook aan. Anonimiteit moedigt eerlijkere en authentiekere antwoorden aan. De eNPS kan echter ook niet-anoniem worden afgenomen indien nodig. Resultaten worden enkel weergegeven als er voldoende antwoorden zijn om de vertrouwelijkheid te garanderen.
Begin met de algemene score en ga dan dieper: analyseer per team, volg trends en bekijk de open opmerkingen.
Zeker, dat wordt sterk aangeraden om de redenen achter de scores te begrijpen.
