Dit is de eBloom-blog, je favoriete bron voor bruikbare inzichten, best practices en thought leadership bij het creëren van een goed presterende en betrokken werkplek. Van prestatiebeheer tot medewerkersbetrokkenheid en meer, ons blog is bedoeld om waardevolle inhoud te bieden die u in staat stelt een veerkrachtige en succesvolle organisatie op te bouwen.
Groeien van 30 naar 100 medewerkers zonder HR-afdeling? Nicolas Bronchart, CEO van JEMA, legt uit hoe hij eBloom gebruikt om 'blind spots' weg te werken en de feedback van werknemers om te zetten in strategische KPI's voor het directiecomité.
Hoe bestrijdt u absenteïsme effectief in 2026? Ontdek 5 strategische hefbomen gebaseerd op betrokkenheid en preventie om sancties van de nieuwe hervorming te vermijden.
Flexibiliteit. Dit woord kan uw bedrijf en de betrokkenheid van uw team veranderen! Ontdek hoe N-SIDE, een innovatief deep tech-bedrijf, een flexibiliteitsbeleid heeft geïmplementeerd dat de betrokkenheid en aantrekkelijkheid vergroot.
Hoe is de HR-functie veranderd van administratief naar strategisch? ♟🤓 Hoe moeten de HR-spelers van vandaag zich aanpassen om de uitdagingen aan te gaan die voor ons liggen? 💪🏻 De HR-functie: de opkomst ervan in het bedrijfsleven, het heden en de toekomst.
Enerdeal: „We hebben een geweldige les getrokken uit alles wat deze enquêtes ons hebben verteld. We reageerden heel snel en de medewerkers waardeerden dat.”
Ontsluit de kracht van emotionele intelligentie in leiderschap. Verbeter je leiderschapsvaardigheden met emotionele intelligentie. Ontdek het belang van EQ, praktische tips voor ontwikkeling en voorbeelden uit de praktijk van bekende bedrijven. Ontdek hoe emotionele intelligentie werkplekken kan transformeren. Geef vandaag nog je leiderschapsmojo een boost!
Hoe is de arbeidsmarkt geëvolueerd? Wat zijn de verwachtingen van het talent van vandaag? Hoe kunnen bedrijven aantrekkelijk blijven in de huidige oorlog om talent?
Ontdek hoe Penbox de resultaten van eBloom gebruikt om de betrokkenheid, erkenning, samenhang en transparantie van werknemers te vergroten en om zich te onderscheiden bij rekrutering.
Ontdek de geheimen van het samenstellen van goed presterende executive teams met deze uitgebreide gids over talentselectie, cultuur, technologie en meer.
Maak gebruik van effectief prestatiebeheer met de beste praktijken van Google, Adobe, Microsoft... Vergroot de betrokkenheid en stimuleer het succes van de organisatie.
Ontdek de top 10 leiderschapslessen van succesvolle bedrijven en CEO’s wereldwijd. Leer uit echte lessen van CEO’s, waaronder de leiderschapskwaliteiten van Elon Musk, en ontdek hoe je als een CEO kan denken voor langdurig succes.
Verbeter je werkomgeving met het feedbacksysteem voor medewerkers van eBloom. Identificeer problemen, herken de behoeften van je team en werk beter samen.
Ontdek hoe u uw HR-beleid en -praktijken kunt aanpassen aan werken op afstand. Ontdek tips voor rekrutering, onboarding, engagement en prestatiebeheer.
Ontdek de beste praktijken van Marriott International voor het managen van een personeelsbestand van meerdere generaties, waaronder flexibele werkregelingen en generatieoverschrijdend mentorschap. Meer informatie over inclusieve wervings- en retentiestrategieën.
Ontdek de strategieën van Airbnb om toptalent aan te trekken en te behouden. Ontdek hoe doorverwijzingsprogramma's voor werknemers, bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer bijdragen aan een succesvolle werkomgeving. Lees onze inzichten over hoe je het werven en behouden van talent kunt verbeteren
Ontdek Veja's toewijding aan duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid tijdens hun reis naar B Corp-certificering. Innovatieve HR-praktijken geven prioriteit aan het welzijn van werknemers. Een nieuwe standaard voor duurzaam ondernemen.
Ontdek de geheimen van het behoud en de productiviteit van werknemers op Netflix. Leer innovatieve HR-praktijken die vrijheid bevorderen, voordelen bieden en prioriteit geven aan de groei van werknemers in dit artikel dat u moet lezen.
Syndic4You: „Het is echt supergemakkelijk te gebruiken, ik bedoel, het kan niet eenvoudiger. Geweldige ervaring, met hoge participatiepercentages van het team!”
DAP: „eBloom is voor ons een centraal hulpmiddel. Het verenigt mensen rond een gemeenschappelijk instrument. We krijgen relevante meningen die leiden tot rijke discussies.”
N-SIDE: „De verzamelde informatie is erg nuttig om belangrijke inzichten te begrijpen en om acties te prioriteren. Het dashboard van eBloom is geweldig!”
.avif){kind=logo}
-p-1600.webp)
-p-1600.webp)
-p-1600.webp)
.webp)
