3 voordelen van investeren in welzijn op het werk

Het wordt steeds meer erkend dat investeren in welzijn op het werk een goede zaak is voor het bedrijfsleven. Wat zijn de redenen hierachter? Hier zijn onder andere drie belangrijke voordelen die iedereen die dat nog niet is, moeten overtuigen.

1. Om met tevreden medewerkers te werken. Is het niet beter om omringd te zijn door gelukkige mensen? Wat zou je ervan vinden om de sfeer op het werk te verbeteren? De werkomgeving bestaat voornamelijk uit interacties tussen individuen. Deze relaties en communicatie kunnen alleen worden verbeterd als mensen professioneel gemotiveerd zijn. Investeren in het welzijn van mensen heeft dus de kracht om uw werkomgeving positief te veranderen. Bovendien is in een wereld waar werkgeluk een steeds grotere uitdaging is, de tevredenheid van tevreden werknemers een grote motivatie.
2. Om een presterend bedrijf te hebben. Als je wilt presteren, is je team je grootste troef. Investeren in welzijn op het werk is zeer winstgevend voor bedrijven. In feite recupereert het bedrijf voor een investering van €1 €2,2 (Jean-Olivier Collinet). Geloof je het niet? Laten we eens kijken naar enkele cijfers die je zouden moeten overtuigen. Het hebben van betrokken werknemers is ontegenzeggelijk een succesvolle manier om hoge prestaties te bereiken. Volgens Gallup zijn zeer betrokken teams 17% productiever en 21% winstgevender. Welzijn op het werk heeft invloed op de cohesie van het team en leidt tot een verbetering van de collectieve prestaties. Hoe meer betrokken uw mensen zijn, hoe minder ziekteverzuim uw bedrijf ondervindt. Zeer betrokken teams verminderen het ziekteverzuim met 41% (Gallup). Als je je mensen voor de lange termijn wilt behouden, houd ze dan betrokken! De kans is veel groter dat ze blijven. Gallup heeft zelfs bewezen dat het hebben van zeer betrokken mensen de omzet met 25 tot 60% kan verminderen. Overtuigd van de voordelen van betrokken medewerkers? Het eerste dat u moet doen, is uw werknemers een goede beroepservaring bieden en aan hun welzijn werken. Zoals je ziet, is er geen compromis te maken... en geen oplichting! Je kunt alleen maar winnen door te investeren in welzijn op het werk.
3. Om talenten aan te trekken. Een bedrijf dat zich bekommert om het welzijn van werknemers is aantrekkelijker op de markt. Mensen zijn namelijk steeds meer op zoek naar een geweldige ervaring in plaats van naar een aantrekkelijk salaris. Een aantrekkelijk pakket is niet voldoende om talenten te motiveren om bij uw bedrijf te komen werken... Of zo ja, dan is de kans groter dat ze niet op lange termijn blijven. Bedrijven moeten de plek worden waar mensen zich willen aansluiten en willen blijven! Het is de cultuur van je bedrijf die aantrekkelijk moet zijn. Als u zich bekommert om de ervaring van uw mensen, onderscheidt u zich en maakt u ongetwijfeld een verschil bij het werven van personeel. En vergeet niet dat je beste recruiter je tevreden werknemer is die het nieuws over zijn/haar geweldige werkervaring verspreidt.

Wil je werken in een prettige sfeer met blije collega's? Wil je een manager worden die zijn/haar mensen geweldige ervaring biedt? Wil je een sterke bedrijfscultuur opbouwen die betrokken talenten aantrekt? Is uw doel om van uw bedrijf een sterke en presterende entiteit te maken? Het is mogelijk.