Mesurer l’expérience collaborateur, en temps réel

Feedback continu & anonyme : eBloom vous permet de capter le ressenti de vos équipes et de suivre leur évolution dans le temps.

4.8/5 based on Google Reviews
Ils allient performance et bien-être avec eBloom.
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Comment ça fonctionne ?

Click&Bloom vous permet de recueillir du feedback en continu et en quelques secondes par semaine. Voici comment ça se passe, en 3 étapes :

Hero Leader NextGen

Plus qu’un feedback : un levier d’engagement continu

La fonctionnalité Click & Bloom va au-delà de la simple prise de température. Chaque réponse donne un ressenti, peut signaler une attente, et s’inscrit dans un cadre clair lié aux leviers d’engagement. Les collaborateurs suivent leur propre évolution à travers des dashboards personnels, les managers voient où intervenir, et les RH pilotent sur la base de faits.

Bénéfices clés :

Après seulement six mois d’utilisation, les entreprises constatent en moyenne une augmentation de 18 % de l’engagement. Et grâce à l’anonymat de l’outil, 46 % des utilisateurs déclarent répondre de manière plus honnête.

Un dirigeant averti

grâce à une vision en temps réel du terrain

Des managers équipés

pour anticiper les tensions et agir au bon moment

Des décisions RH plus ciblées

alignées sur les priorités réelles

Détection rapide des signaux faibles

et irritants

Réduction du turnover humain

et des non-dits

Engagement renforcé

par une écoute régulière, non perçue comme “formelle”

Chacun y gagne, à son niveau

Décider sur la base de données fiables

Overview by team or by theme. Clear priorities. More targeted actions.

Lire l’ambiance d’équipe en un clin d'œil

Accès direct aux tendances, alertes et ressentis. Un appui pour engager des échanges concrets, pas juste des intuitions.

Voir au-delà des indicateurs classiques

Comprendre ce que vivent les équipes au quotidien, sans filtre. Des feedbacks concrets, là où les bruits de couloir laissent place au flou.

Exprimer son ressenti, en confiance

Répondre librement, anonymement, et suivre l’évolution de son propre vécu au travail.

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Questions fréquemment posées

eBloom est-il adapté aux équipes hybrides ou en télétravail ?

Absolument. eBloom est 100 % digital et fonctionne parfaitement avec des équipes réparties sur plusieurs sites ou à distance. Il permet de garder le lien et une visibilité continue sur le ressenti de chacun.

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Combien de temps faut-il pour mettre en place eBloom ?

En général, tout est prêt en 1 semaine. Notre équipe vous accompagne à chaque étape, et aucune intégration technique n’est nécessaire.

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Puis-je essayer eBloom avant de m’engager ?

Oui. Vous pouvez commencer par participer à une session d’introduction ou réserver une démo personnalisée avec l’un de nos experts. Et lorsque vous êtes prêt, vous pouvez tester l’ensemble de la plateforme gratuitement pendant 28 jours, sans engagement.

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Les managers doivent-ils suivre une formation pour utiliser eBloom ?

Pas du tout. eBloom est conçu pour être intuitif et simple à utiliser. La majorité des utilisateurs sont autonomes en moins d’une heure, sans manuel ni formation nécessaire.

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eBloom peut-il aider à réduire le turnover ?

Oui. En détectant très tôt les signaux de désengagement et en facilitant le suivi managérial, eBloom permet d’éviter les départs non souhaités. C’est particulièrement efficace dans les environnements centrés sur l’humain comme les sociétés de conseil, les ESN ou les agences.

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Quelle est la différence entre eBloom et un logiciel RH classique ?

Les outils RH traditionnels gèrent les aspects administratifs : paie, contrats, absences. eBloom, lui, se concentre sur l’essentiel : l’engagement, la motivation, le développement et la communication humaine. Il complète vos outils existants, sans les remplacer.

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Pourquoi eBloom est-il le meilleur outil RH pour améliorer l’engagement dans une société de services ?

Parce qu’il a été conçu spécifiquement pour les entreprises où les talents font toute la différence. eBloom va au-delà d’un simple outil RH : il fournit des données exploitables en temps réel, des outils simples pour les managers, et aide à réduire le turnover en renforçant l’implication des équipes.

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