La directive européenne sur la transparence salariale devait être transposée en Belgique pour juin 2026. La loi se fait attendre, mais le cadre, lui, est connu : vos décisions de rémunération et de progression devront reposer sur des critères objectifs, neutres et explicables. Et ces décisions, c'est souvent lors des évaluations qu'elles se prennent.

En 30 minutes, on vous montre comment intégrer la transparence salariale dans vos évaluations : ce que la directive change, comment adapter vos critères, et par où commencer dès votre prochain cycle d'évaluation.

Au programme

1. La directive en clair : ce qu'elle impose, où en est la Belgique, et pourquoi vos évaluations sont en première ligne (sans oublier ce qu'elle exige au-delà).
2. La méthode, étape par étape : définir des critères objectifs par métier, évaluer par rapport aux compétences attendues, relier le résultat à la progression et à la fourchette salariale, et documenter vos décisions. Avec un exemple concret.
3. Comment eBloom vous aide à poser ces bases : métiers, fourchettes salariales, compétences attendues à chaque niveau et historique des mouvements internes.
4. Q&A

Vous repartirez avec :

Une méthode concrète pour aligner vos évaluations sur la directive. Les bonnes questions à vous poser sur vos critères actuels. Et une idée précise de ce que vous pouvez ajuster dès votre prochain cycle, sans attendre la publication de la loi.

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