De Europese richtlijn over loontransparantie had tegen juni 2026 in Belgisch recht omgezet moeten zijn. De wet laat nog op zich wachten, maar het kader is wel bekend: je beslissingen over verloning en doorgroei moeten gebaseerd zijn op objectieve, neutrale en uitlegbare criteria. En die beslissingen worden vaak genomen tijdens de evaluaties.

In 30 minuten tonen we je hoe je loontransparantie in je evaluaties integreert: wat de richtlijn verandert, hoe je je criteria aanpast en waar je begint vanaf je volgende evaluatiecyclus.

Programma

1. De richtlijn helder uitgelegd: wat ze oplegt, waar België staat en waarom je evaluaties in de frontlinie staan (zonder te vergeten wat ze daarnaast nog vereist).
2. De methode, stap voor stap: objectieve criteria per functie bepalen, evalueren ten opzichte van de verwachte competenties, het resultaat koppelen aan doorgroei en loonvork, en je beslissingen documenteren. Met een concreet voorbeeld.
3. Hoe eBloom je helpt om die basis te leggen: functies, loonvorken, verwachte competenties per niveau en een historiek van interne bewegingen.
4. Q&A

Je gaat naar huis met:
Een concrete methode om je evaluaties af te stemmen op de richtlijn. De juiste vragen om je huidige criteria kritisch te bekijken. En een duidelijk beeld van wat je kunt bijsturen vanaf je volgende cyclus, zonder te wachten op de publicatie van de wet.

‍